导语：养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险法定缴费之和相当于企业职工工资水平的41%，有的地区甚至达到50%

 国家发改委就业与收入分配司副司长纪宁近日表示，由于社会保险法定缴费偏高，导致国内部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员放弃参保，已经严重影响了这部分企业的招工用人。

目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险法定缴费之和相当于企业职工工资水平的41%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。长期偏高的社保缴费不仅抑制了一些非公企业、特别是中小企业和职工参保的积极性，同时也会抑制了企业招工用人。

据纪宁介绍，国家发改委在一些地区调研发现，尽管当地政策允许中小企业按当地社平工资60%的最低基数缴费，企业缴费率降低至12%，但由于一些新型的私营企业盈利能力、抗风险能力比较差，企业主与工人都感觉社保缴费压力大，致使部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员没有参保，对促进就业产生极为不利的负面影响。经济观察网