亭下水库电厂持之以恒抓好职工业务教育
亭下水库电厂于1983年开始机组安装，1984年4月进行试运行， 1985年7月正式运行，至今已安全运行30多年，充分发挥了发供电、水库调蓄和生态供水效能。
水库电厂一贯重视职工业务培训和安全运行工作。在设备安装初期，就安排人员全程参加机组装配，派遣13名职工赴长诏水库电站进行技术培训。正式运行后，选派基础好，肯学肯干的年青职工参加水电站相关专业培训深造；鼓励职工参加机电专业技术等级考试；创建学以致用“实战”平台，自力更生开展机组大修工作，从而培养了一批电气、机械专业方面能力强的技术骨干，打造了一支能发电会检修的运行队伍，多次帮助周边电站解决技术难题，承担全市小水电业务技术培训工作，为奉化小水电发展作出了贡献。
当前，水库电厂随着一批老职工陆续到龄退休，新员工接过“接力棒”走上发电运行岗位，如何继续做好安全发电运行，保持小水电行业业务技术优势，是摆在电厂当前的首要问题。为此，亭下电厂以“导师带徒”活动为抓手，持之以恒抓好青工业务教育。一是选拔青工业务技术骨干苗子。在全员业务知识培训基础上，通过业务技能竞赛活动，并结合专业特长，在电站机械、电气、自动化三大块业务方面分别选定了一名青工为技术骨干苗子。二是以导师一带一方式进行业务技术传帮带。利用发电机组检修保养时机，导师现场指导青工进行设备修理消缺，传授检修工艺，使青工能理论结合实际，学以致用解决设备发生的故障。三是创造条件给青工“压担子”。联系电站设备安装公司，由单位出面派青工参加斑竹电站计算机监控安装，积累实际安装经验。同时根据检修班长将要退休情况，选拔一名技术骨干苗子担任检修班长，给年青员工多压担子，促使青工早日成为独当一面的技术骨干。通过“导师带徒”一系列活动，培养了一批业务技术梯队队伍，为亭下水库电厂持续安全发展储备了技术后备力量。
